响石潭

　　试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

 

　　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

 

　　而且关于三方协议的实效响石潭百度的结果是协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。但是实际上虽然有上述的查询资料，但是响石潭深入的查找之后发现几个问题。

 

　　第一个是三方协议貌似并不是说到了单位后就没有用了。而是在到了单位后签署劳动合同之前都有效的。也就是说即便是到了单位，只要单位还没有和我签劳动合同，那么就业协议还是有用的。

 

　　第二，如同一所述。因此如果在试用期内辞职，即便是没有签劳动合同，即便是你已经到了到单位报道了。加入三方的就业协议上面写有违约金，那么还是要支付的。

 

　　第三，需要明确一个概念。如果我们不再是应届生，响石潭是直接去单位的，也就是说不存在什么三方协议的前提下，那么在单位的试用期内辞职，那是不需要支付违约金的。

 

　　综上，响石潭查阅多方资料以及自己的亲自实践，大学生试用期内辞职违约金依然是要支付的。如果三方协议上写的有的话。

 

 

　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。

 

　　而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

 

　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

 

　　第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。